
























































Просмотр вакансии
Арт-директор, креативный директор ресторана |
|
Дата добавления:
30.04.2024 14:47 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Индустрия развлечений; Маркетинг, реклама, PR; Туризм и гостиничный бизнес; Комментариев: 0 |
|
Описание: Фрегат Флагман в поиске амбициозного, креативного управленца в команду развития бренда ночного клуба и ресторанов комплекса. |
|
Требования* : Развитые навыки общения, раскрепощенность в коммуникации Опыт управления коллективом Уверенный пользователь ПК Умение и желание работать на результат Опыт в работе со световым и/или звуковым оборудованием будет вашим преимуществом, но необязателен |
|
Обязанности: - общение с гостями и заказчиками, подрядчиками, отслеживание обратной связи - организация и проведение мероприятий - разработка концепции продвижения заведения - планирование и бюджетирование мероприятий - составление графиков работы арт-команды, ведущих, вокалистов, диджеев и др. - контроль работы арт-команды и атмосферы заведения - поиск и привлечение концертов, вечеринок, квизов и других мероприятий - ведение внутренней документации - контроль отчетов об авторских правах, обновлений караоке, репертуара - отслеживание трендов клубной индустрии |
|
Условия: Работа со свободным графиком, ночная работа по пт и сб, праздничным дням. ЗП 2 раза в месяц, оклад + премия. Есть наработанная база артистов и гостей, которую можно и нужно расширять. Оклад + премии за посещаемость и премии за выполнение финансовых планов. Средний уровень дохода 80-100.000 Собеседование проходит в 3 этапа: обмениваемся вопросами в переписке, затем созваниваемся в рабочее время (пн-пт 12:00-19:00), затем встречаемся на месте. Подробные отчеты по посещаемости и конкретные цифры обсуждаются на третьем уровне собеседования. Питание включено, корпоративные скидки на продукцию компании |
|
Контакты: 89539039244 Таис Афинская (директор комплекса). Резюме присылать на вотсап. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
