
























































Просмотр вакансии
Мастер водопроводно-канализационного участка (д. Лесная) |
|
Дата добавления:
30.09.2024 09:02 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Инженеры, технологи; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: Муниципальному Унитарному Предприятию "Коммунальное хозяйство Новгородского района" требуется мастер участка в д. Лесная |
|
Требования* : Наличие высшего профессионального (технического) или среднего профессионального (технического) образования, приветствуется наличие опыта работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства. |
|
Обязанности: - Обеспечение проведения работ по правильной эксплуатации водопроводно-канализационных сетей. -Умение давать задания рабочим по распоряжению начальника участка, обеспечивать инструментами, механизмами, запасными частями, разъяснять условия производства работ. - Принятие мер к немедленному устранению аварий. - Ежедневный контролироль записи в рабочих журналах по работе всех сооружений и немедленное информирование начальника участка обо всех изменениях в работе сооружений. - Своевременное предоставление всех необходимых данных по работе оборудования и сетей начальнику участка. - Составление графиков ремонта, ведение учета работы оборудования. - Своевременное составление и подача начальнику участка заявки на материалы, оборудование, инструмент и необходимый инвентарь для эксплуатации и ремонта оборудования, сетей и сооружений. Контроль за своевременностью прихода на работу и ухода с неё работников участка. Составление графика работы работников участка. Ведение карточек учета выдачи спецодежды и средств защиты работникам участка и т.д. |
|
Условия: Пятидневный режим работы с 08:00 до 17:00, Своевременная и "белая" заработная плата два раза в месяц, Дополнительный отпуск - 3 к.д., Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. |
|
Контакты: резюме отправлять на электронную почту: mupkhnr@mail.ru контактный телефон 8 921 191 27 40. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
