Вакансия: Специалист по внешним коммуникациям и вовлечению - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Специалист по внешним коммуникациям и вовлечению
Дата добавления: 08.02.2025 10:56 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Издательство, СМИ; Маркетинг, реклама, PR; Переводчики, писатели; Комментариев: 0
Описание: АНО «Центр развития городской среды Новгородской области» приглашает на должность Специалист по внешним коммуникациям и вовлечению
*Требования :** — высшее образование в области журналистики, социологии, PR или архитектуры; — коммуникабельность, способность наладить и модерировать диалог с разными целевыми аудиториями; — способность структурировать информацию, выделять главное, презентовать полученную информацию; — готовность к командировкам по области, проведению мероприятий в выходные дни и нерабочее время; — понимание базовых принципов формирования комфортной городской среды; — знание программ: пакет Microsoft Office, основы Photoshop; — грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, ответственность.
Обязанности: — участвовать в организации мероприятий по вовлечению горожан в процессы благоустройства на территории Новгородской области; разрабатывать и реализовывать стратегии вовлечения и коммуникации; — формировать общественное задание для архитекторов по итогам вовлечения, следить за соблюдением запросов стейкхолдеров в проектах; — готовить различные тексты — статьи, новости, исторические справки; — проводить интервью, модерировать встречи, общаться и грамотно позиционировать Центр перед жителями, представителями местных администраций, бизнеса, СМИ.
Условия: — конкурентная заработная плата; — полная занятость, гибкий график; — трудовые отношения по ТК; — офис в центре Великого Новгорода.
Контакты: Ждем резюме, портфолио и краткий рассказ, почему вам интересна эта работа, на почту gorodsreda53@yandex.ru

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.