
























































Просмотр вакансии
Наладчик технологического оборудования 6 разряда |
|
Дата добавления:
29.11.2023 08:58 Раздел: Производство, промышленность; Радиотехника и электроника; Электрика, электротехника; Комментариев: 0 |
|
Описание: Группа компаний «Трансвит» разрабатывает и производит трансформаторы тока, магнитопровода, источники электропитания и светотехнику. Наша продукция используется в станкостроении, транспорте, связи, охранно-пожарных системах, кранового, лифтового, медицинского оборудования. |
|
Требования* : - Опыт ремонта электронной аппаратуры, печатных плат; - Знание элементной базы электронных компонентов и принципов их функционирования; - Опыт обслуживания и наладки технологического оборудования, разного типа датчиков, контрольно-измерительных приборов, приводов шаговых двигателей и машин постоянного тока; - Знание электроники и электротехники; - Умение читать электрические и электронные схемы, определять возможные неисправности оборудования; - Умение пользоваться измерительными приборами (осциллограф, мультиметр) и анализировать результаты измерений; - Навыки работы с паяльником и ручным инструментом. Квалификация: 6 разряд Стаж работы от 4 лет Образование: Среднее профессиональное |
|
Обязанности: Ремонт и обслуживание электрической и электронной части технологического оборудования и станков. |
|
Условия: - заработная плата предварительно 36400(до вычета налогов). Готовы рассмотреть ваши пожелания по заработной плате. - оформление в соответствии с ТК РФ - график работы 5/2, с 07:30 до 16:00 - премия за выслугу лет - детские новогодние подарки и праздники для детей работников - качественная новая спецодежда - комнаты приема пищи, душевые, столовая, здравпункт |
|
Контакты: Звоните: +7 911 610 23 25 WhatsApp: +7 911 610 23 25 Присылайте резюме: resume@transvit.ru Приходите к нам: ул. Б. Санкт- Петербургская, 51, 1 этаж, отдел по работе с персоналом |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
