Вакансия: Руководитель службы охраны труда - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Руководитель службы охраны труда
Дата добавления: 09.08.2024 08:35 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Охрана труда; Комментариев: 0
Описание: АО "Автобусный парк" приглашает на работу руководителя службы охраны труда
*Требования :** Высшее образование по направлению деятельности или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда Стаж работы на руководящей должности от 3 лет
Обязанности: Организация и координация работ по охране труда; Контроль за соблюдением охраны труда на предприятии; Ведение документооборота; Проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по ОТ; Нормативное обеспечение системы управления охраной труда; Обеспечение подготовки работников в области охраны труда; Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда; Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда; Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда; Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Условия: Оформление на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 (обед) Заработная плата по результатам собеседования На территории предприятия находится столовая
Контакты: г. Великий Новгород, ул. Хутынская, д. 10 Номер телефона кадровой службы: +7 (816) 2633495, адрес электронной почты kadry@buspark53.ru

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.