
























































Просмотр вакансии
Менеджер по организации досуга |
|
Дата добавления:
21.11.2023 12:52 Раздел: Индустрия развлечений; Культура и искусство; Образование, наука; Комментариев: 0 |
|
Описание: Социальный проект "Золотая пора" занимается организацией досуга для людей категории "45+" С 2016 года мы организуем авторские экскурсии по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и другим городам России, предоставляем льготные билеты на ведущие театральные площадки Санкт-Петербурга. Мы открыли первый филиал нашего проекта в Великом Новгороде. Цель открытия филиала - новые возможности для жителей Великого Новгорода познакомиться ближе с одним из красивейших городов Санкт-Петербургом и интересно путешествовать по стране. В данный момент в нашем филиале мы открываем досуговый центр и приглашаем в команду менеджера по организации досуга. |
|
Требования* : Организаторские, творческие качества специалиста культурно-досуговой деятельности. Умение заинтересовать и находить общий язык с людьми любого возраста Владение компьютером на уровне хорошего пользователя Хорошо поставленная речь Умение поддерживать темп в работе Работа в команде |
|
Обязанности: Разработка плана мероприятий культурно-досуговой деятельности и его выполнение Разработка сценария предстоящего мероприятия Консультация участников по предлагаемым программам мероприятий Организация и проведение мастер-классов Подготовка сметы расходов на проведение мероприятий Ежедневный отчет руководителю о проделанной работе Проведение презентаций с использованием компьютера, проектора. |
|
Условия: Оформление по срочному трудовому договору на 3 месяца. При положительной динамике оформление в штат на постоянной основе. Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП. График работы и уровень зп: по итогам собеседования. Уютный офис со всеми удобствами. |
|
Контакты: Резюме направлять на почту li@sp-zp.ru, тел. 8(816)220-04-17 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
