
























































Просмотр вакансии
Заместитель начальника производства |
|
Дата добавления:
20.09.2023 00:35 Раздел: Производство, промышленность; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: ТК "Контакт-Электро" специализируется на производстве металлоконструкций для линий электропередач. В связи с активным ростом компании мы ищем Заместителя начальника производства в наше производственное подразделение в г. Великий Новгород. |
|
Требования* : 1. Опыт работы на производственных предприятиях не менее 2-х лет (в сфере металлообработки, производстве металлоконструкций будет преимуществом); 2. Знание технологии металлообработки (резка, гибка, сварка); 3. Знание офисных программ, 1С ERP (УПП) желательно; 4. Самостоятельность, инициативность, желание развиваться и расти вместе с компанией |
|
Обязанности: 1. Организация и оптимизация производственных процессов: рациональное использование материалов, рабочего времени и трудовых ресурсов для снижения затрат и повышения качества продукции; 2. Контроль за соблюдением графика выхода продукции цеха и ее качеством; 3. Контроль за своевременным обеспечением производства необходимым сырьем, материалами и т.д. 4. Ведение журналов по ТБ и ОТ, обеспечение условий необходимых для минимизации рисков в ТБ и ОТ; 5. Контроль проведения ТО и ППР оборудования согласно графику; 6. Контроль выполнения должностных обязанностей, техники безопасности, режима работы подчиненными; |
|
Условия: 1. Трудоустройство согласно ТК РФ; 2. Заработная плата от 100 000 руб.,2 раза в месяц; 3. Возможность профессионального и финансового роста; 4. Пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00; 5. Место работы – В.Новгород, ул. Нехинская 57г, есть развозка от/до завода |
|
Контакты: Если вы готовы присоединиться к нашей команде, пожалуйста, отправьте ваше резюме: e-mail: sreda42hr@gmail.com WhatsApp, telegram +79119430449 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
