
























































Просмотр вакансии
Главный эксперт проектно-учебного центра «Производительность труда» |
|
Дата добавления:
18.09.2023 10:59 Раздел: Государственная служба; Комментариев: 0 |
|
Описание: В государственное областное автономное учреждение требуется главный эксперт проектно-учебного центра «Производительность труда». |
|
Требования* : Высшее образование, уверенный пользователь ПК, умение работать в режиме многозадачности, с большим объемом документов. Желательно опыт ведения аккаунтов ВКонтакте, иных социальных сетях. |
|
Обязанности: - Работа по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности проектно-учебного центра; - Подготовка служебных записок о направлении в командировку сотрудников Центра; - Определение начальной максимальной цены договора, обоснование цены договора, запрос коммерческих предложений для заключения договоров, подготовка технического задания и иных документов, необходимых для формирования потребностей в товарах, работах, услугах проектно-учебного центра; - Участие в подготовке паспортов, планов-графиков и отчетов о ходе выполнения мероприятий федеральных целевых программ по вопросам, входящим в компетенцию проектно-учебного центра; - Составление приказов, писем, запросов по поручению руководства; - Ведение аккаунтов проектно-учебного центра в ВКонтакте и других социальных сетях; - Ведение учёта получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация хранения документов. |
|
Условия: Рабочий день с 8:30 до 17:30, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Выходные суббота, воскресенье и праздничные дни, отпуск 28 календарных дней +3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день. Заработная плата, в зависимости от опыта и стажа работы, от 37 000 до 39 000 рублей к начислению +премии по итогам квартала и года. |
|
Контакты: Резюме, с обязательным указанием телефона для связи, направлять на адрес электронной почты: novgorod_pt@mail.ru Телефон для справок +79914920442 с 10.00 до 17.00 час |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
