
























































Просмотр вакансии
Специалист по документообороту |
|
Дата добавления:
29.04.2025 15:07 сегодня Раздел: Операторы ПК, баз данных, диспетчеры; Секретари, офис-менеджеры, администраторы; Комментариев: 0 |
|
Описание: ГК "Еврохимсервис" - крупнейшая торгово-логистическая компания на агрохимическом рынке. Мы работаем на рынке сельского хозяйства 30 лет и представлены в различных областях РФ. В своей работе основываемся на принципах: польза, ответственность, доверие, качество. Мы всегда открыты для людей, которым близки наши ценности! |
|
Требования* : - Образование: высшее/среднее специальное - Опыт в документальном сопровождении в сфере оказания услуг будет преимуществом - Навыки работы в 1С ERP будут преимуществом - Предпочтительно опыт работы: офис-менеджер, специалист сервисного центра |
|
Обязанности: - Ведение полного документооборота по поставке/хранению минеральных удобрений и средств защиты растений - Работа в программе 1С ERP, САТУРН (работе в данной программе обучим) - Коммуникация с поставщиками - Составление отчетности |
|
Условия: - Заработная плата 50 000 рублей к начислению + ежеквартальные БОНУСЫ - ДМС (после испытательного срока) - График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30, выходные сб., вс. - Место работы: офис Державина, 15. - Работа в крупной стабильной компании, в профессиональном, целеустремленном коллективе - Регулярное обучение и повышение квалификации - Офис, где есть всё необходимое для продуктивной и комфортной работы - Кофе-брейки в офисе - Корпоративные мероприятия - Подарки сотрудникам за стаж работы в компании - Новогодние подарки детям сотрудников - Оформление согласно Трудового кодекса РФ с предоставлением всех прав и гарантий |
|
Контакты: Резюме с указанием вакансии направлять на адрес: Юлия, старший специалист по персоналу тел. 8 921 0290513 kuzmenko.yua@gk-ehs.ru Ольга, начальник отдела по персоналу тел. 8 921 8400305 ananeva.os@gk-ehs.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
