
























































Просмотр вакансии
|
|
Дата добавления:
29.08.2023 16:53 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Производство, промышленность; Комментариев: 0 |
|
Описание: Холдинг "Пауэрз" является лидером на рынке энергетического оборудования России и СНГ с филиалами в Белгороде и Таганроге. Компания включает в себя ряд обособленных подразделений, в числе которых инженерный центр "Пауэрз" с собственным производством, расположенный в Великом Новгороде специализируется на производстве энергетического оборудования. Производство оснащено самыми современными металлообрабатывающими станками и машинами. Компания проектирует и выпускает паровые и газовые шумоглушители, аппараты обдувки поверхностей нагрева, пылеугольные горелки, клапаны, оборудование систем газоудаления и технологически сложные изделия для нужд энергетического комплекса. "Келаст" - лидер на рынке инжиниринга и производства компенсаторов, безасбестовых уплотнительных и теплоизоляционных материалов. |
|
Требования* : -Умение работать с чертежами; -Навыки работы со слесарным, измерительным инструментом; -Навыки работы по выполнению простых слесарных операций; -Знание процесса сборки простых узлов металлоконструкций; -Опыт работы от 1 года. |
|
Обязанности: -Слесарная подготовка металла: Снятие и зачистка заусенец; Разметка и зачистка простых деталей по шаблонам; Установка болтов и шпилек в совмещаемые отверстия узлов металлоконструкций; Правка простых деталей, опиливание, обрезка, сверление отверстий по разметке. |
|
Условия: -Интересная работа в стабильной, развивающейся компании, комфортные условия труда; -Конкурентоспособная заработная плата; -Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальное оформление, белая заработная плата; -Пятидневка; -Место работы: п. Панковка. |
|
Контакты: Резюме с указанием названия вакансии можно выслать на эл. почту: hr@powerz.ru тел. 76-57-81 доб.198 или +7 921 694 51 54 Ирина |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
