
























































Просмотр вакансии
Техник 2 категории группы по метрологии |
|
Дата добавления:
20.05.2025 22:24 Раздел: Инженеры, технологи; Комментариев: 0 |
|
Описание: АО "Газпром газораспределение Великий Новгород" приглашает на работу Техника 2 категории группы по метрологии. |
|
Требования* : - Среднее техническое образование. - Обязательно наличие прав категории «В». - Обязательно базовое знание пакета MSOffice (Word, Excel). - Специальная подготовка в области метрологии. - Знание методик проведения калибровок, поверок измерительного оборудования. - Знание законов, положений, нормативных актов, правил, норм и рекомендаций в области метрологии и обеспечения единства средств измерений. - Знание стандартов и других документов по стандартизации по эксплуатации и поверке (калибровке) средств измерений. - Умение работать с ФГИС «Аршин». |
|
Обязанности: - Проведение работ по ремонту, калибровке, поверке средств измерений и средств автоматизации в соответствии с графиками и заданиями начальника лаборатории неразрушающего контроля и ведущего инженера по метрологии; - Знание устройства и правил технической эксплуатации средств измерений и средств автоматизации технологических объектов, входящих в состав Общества; - Выполнение ремонта и поверки средств измерения давления, расхода, газосигнализаторов, поступающих в лабораторию, в пределах области аккредитации в установленные сроки. |
|
Условия: -Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ. -Добровольное медицинское страхование. -Профсоюзная организация -Постоянная работа, полный рабочий день. -График работы – понедельник-пятница, режим работы 8ч.00 мин до 17 ч.00 мин. Выходные дни: суббота и воскресенье. -Заработная плата: от 44 000 рублей, дополнительные единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными документами к праздникам, к отпуску и др. |
|
Контакты: Отправляйте свои отклики и резюме на электронную почту RybininaKV@oblgas.natm.ru. Тел. для справок +7 (8162) 622654 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
