
























































Просмотр вакансии
Управляющий дополнительным офисом (Ямская Слобода) |
|
Дата добавления:
05.08.2024 17:29 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Экономика, финансы, банк; Комментариев: 0 |
|
Описание: ААО "Россельхозбанк" - универсальный коммерческий банк, занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России и предлагающий своим клиентам полный комплекс финансовых услуг: кредиты, кредитные карты, вклады, услуги инвестирования, ипотечные продукты, премиальное обслуживание страхование РКО, господдержку АПК, приглашает в свою команду Мобильного Управляющего дополнительным офисом в с. Ямская Слобода |
|
Требования* : ОВысшее экономическое/финансовое образование Опыт работы руководителем в кредитных организациях не менее 3 лет Знание: порядка ведение кассовых операций, методологи кредитной работы, системы управления банковским риском, принципов организации учетно-операционной работы, валютного регулирования и контроля Навыки эффективной организации продаж и обслуживания клиентов Выраженные лидерские качества, организаторские способности, ответственность, ориентация на результат |
|
Обязанности: Организация контроля качества и эффективности производственной деятельности по сопровождению общебанковских операций Осуществление общего руководства дополнительным офисом Организация работы по привлечению клиентов Осуществление мероприятий направленных на выполнение плановых заданий, привлечение новых клиентов Организация расчетно-кассового обслуживания; Организация и контроль работы специалистов по продажам; осуществление мероприятий, направленных на увеличение продаж кредитных и некредитных продуктов; |
|
Условия: Работа в Дополнительном офисе в с. Ямская Слобода Корпоративное обучение и наставничество режим работы: понедельник-пятница по 8 часов, суббота, воскресенье-выходной оклад 45 000 руб.+ квартальная премия |
|
Контакты: резюме направлять по e-mail:prikotaav@Vnovgorod.rshb.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
