IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Просмотр вакансии
Заместитель заведующего строительного магазина |
|
Дата добавления:
23.08.2024 16:04 Раздел: Розничная торговля; Комментариев: 0 |
|
Описание: Торговый Дом ВИМОС - крупнейшая сеть магазинов строительных и хозяйственных товаров приглашает на работу в Строительный магазин Заместителя заведующего |
|
Требования* : • Опыт работы по профилю желателен • Ответственность, исполнительность, грамотно поставленная речь, обучаемость, коммуникабельность |
|
Обязанности: - Обеспечивать организацию учета товарно-материальных ценностей - Контролировать и обеспечивать: - своевременное оформление ценников на товары с учетом необходимых реквизитов, установленных стандартов; - соответствие размещения торгового оборудования, товарных групп и выкладку товара - Контролировать своевременность отгрузки тары. - Контролировать и осуществлять приемку товара. - Контролировать поставку товаров - Контролировать динамику товарооборота - Контролировать нормы списания ТМЦ и принимать решение об уценке товара - Своевременно организовывать возврат или обмен некачественного товара или товара с истекшим сроком годности, а также сезонного товара поставщикам - Осуществлять контроль за остатками товаров, пересортицей, браком - Осуществлять и контролировать приемку и отгрузку товароматериальных ценностей в соответствии с правилами приемки(отгрузки) товара, а также с товаросопроводительными документами. При необходимости, своевременно составлять претензионные акты - Контролировать и обеспечивать сохранность денежных и товароматериальных ценностей магазина - Проводить выборочные инвентаризации товароматериальных ценностей - Соблюдать кассовую дисциплину и контролировать её соблюдение персоналом магазина - Осуществлять контроль проведения инкассации - Проводить оформление кассовой документации, выдавать разменные деньги - Руководить персоналом магазина, обеспечивать и контролировать процесс адаптации, обучения, наставничества, мотивации новых сотрудников |
|
Условия: • Оформление по ТК РФ • Сменный график работы 2/2 с 8 до 21 • Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденного графика отпусков • Стабильная официальная заработная плата 2 раза в месяц, на руки до 70 000 руб • Корпоративное обучение • Перспективы профессионального роста |
|
Контакты: записаться на собеседование можно в любой день с 09:00 до 17:00 Великий Новгород ул. Большая Санкт-Петербургская, д.82А по тел.8-981-787-73-02 |
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.