
























































Просмотр вакансии
Менеджер по поиску помещений |
|
Дата добавления:
18.03.2023 12:47 Раздел: Недвижимость; Продажи, сбыт; Работа для студентов; Комментариев: 0 |
|
Описание: Мы создаем и развиваем Новую Торговую сеть. Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить, и менять. Мы создаем новый формат продуктовых магазинов. Мы предлагаем рынку актуальный новый формат магазина «жёсткий дискаунтер»! Сейчас мы в самом начале пути, мы открыты для новых идей, а это самое лучшее время, чтобы начать карьеру в торговой сети, показать себя и внести свой вклад в создание новой успешной торговой сети! Действующие и потенциальные арендодатели для нас — это ключевые партнёры бизнеса. |
|
Требования* : • Вашим преимуществом будет собственная база собственников объектов недвижимости и их представителей. • Успешный опыт поиска коммерческих помещений в аренду от 1-го года, знание рынка недвижимости; • Грамотная устная и письменная речь • Опыт ведения предварительных переговоров (окончательные переговоры с арендодателями будут совместно с директором по развитию, если потребуется) • Представительный внешний вид. |
|
Обязанности: • Поиск объектов недвижимости под магазины формата «Жесткий дискаунтер» (1 этап – 100-150м2, 2 этап от 150 м2 до 1000м2) • Ведение переговоров с собственниками, арендодателями, брокерами, агентами по вопросам заключения договоров аренды; • Оценка объектов с точки зрения соответствия техническому задания; • Анализ региона и конкурентов • Зона поиска: 1 - В. Новгород, 2 - Новг обл, 3 – Лен. обл., 4 – СПб (для разных менеджеров) • Ведение отчетности о проделанной работе |
|
Условия: Работая у нас, Вы станете частью команды. Заработная плата договорная. |
|
Контакты: Резюме присылать на почту: ind-persona@mail.ru В теме письма укажите пожалуйста название вакансии. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
