
























































Просмотр вакансии
Инженер ОТК |
|
Дата добавления:
09.01.2025 09:50 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Инженеры, технологи; Комментариев: 0 |
|
Описание: В компанию по производству резинотехнических изделий «Ривз» требуется инженер отдела технического контроля. |
|
Требования* : - Высшее профессиональное (техническое) образование; - Знание технологии производства (металлообработка, машиностроение); - Знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических и нормативных документов по управлению качеством выпускаемой продукции; - Знание системы, методов и средств технического контроля технические требования, предъявляемые к комплектующим изделиям и готовой продукции; - Знание правил приемки и хранения комплектующих изделий, методов отбора проб; - Знание правил проведения испытаний и приемки продукции; - Знание правил оформления технической документации, удостоверяющей качество продукции. |
|
Обязанности: - Обеспечивать проверку поступающих в организацию комплектующих изделий и сопроводительной документации на них, подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям; - Контроль на всех стадиях производственного процесса; обеспечивать контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов (протоколы, акты и т.д.) - Изучение причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства,ухудшения качества работ, выпуска брака; - Контроль за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск изделий, соответствующей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественных изделий. |
|
Условия: - Заработная плата от 50 000 рублей; - Трудоустройство по ТК РФ; - Предоставление обедов за счет работодателя; - График работы 5/2 с 8 до 16.30 часов; |
|
Контакты: Резюме соискателей можно направлять на почту: o.parfenova@rivzz.ru Телефон для связи 8911 040 29 25 Антон Сергеевич |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
