
























































Просмотр вакансии
Контролер по выпуску техники |
|
Дата добавления:
22.03.2023 08:46 вчера Раздел: Автосервис; Комментариев: 0 |
|
Описание: Транспортное предприятие приглашает на работу контролера по выпуску техники |
|
Требования* : • Высшее техническое (или среднее) образование • Знание устройства иностранных грузовых автомобилей и прицепной техники • Знание технологий ремонта автомобилей, опыт работы на СТО • Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров • Знание методов расчета стоимости ремонта автомобилей; • Системный подход к организации деятельности предприятия; • Уверенный пользователь ПК; • Ответственность, честность, исполнительность, самостоятельность в принятии решений, нацеленность на результат |
|
Обязанности: • Организация бесперебойной работы парка автотранспорта • Поддержка автопарка в технической исправности, • Организация технического обслуживания и ремонта автотранспорта • Контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности. • Обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности; • Организация и контроль работы подчиненного персонала; • Обеспечение производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами; • Обеспечение учета и сохранности материальных ценностей, оборудования; • Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах; • Подготовка и предоставление отчетности для вышестоящего руководства; • Консультирование водителей-экспедиторов в рейсе по вопросам ремонта. • Исполнение установленного бюджета. |
|
Условия: Если ты активен, целеустремлен, хочешь работать, но у тебя нет опыта, приходи к нам, мы всему научим!!! Полный рабочий день, полная занятость, Трудоустройство согласно ТК РФ Конкурентоспособная заработная плата от 45 т.руб. на период испытательного срока |
|
Контакты: Резюме с вакансией "Контрлер по выпуску ТС" направлять на электронную почту tkadryt@mail.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
