
























































Просмотр вакансии
Ведущий специалист по финансовому мониторингу |
|
Дата добавления:
27.01.2023 11:54 Раздел: Экономика, финансы, банк; Юриспруденция, нотариат; Комментариев: 0 |
|
Описание: Крупнейшему работодателю страны – «Почта России» требуется сотрудник на должность Ведущий специалист по финансовому мониторингу. |
|
Требования* : - Высшее образование: юридическое или экономическое; - Опыт работы не менее года; - Ответственность, исполнительность. |
|
Обязанности: - Реализация внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (далее – ПОД/ФТ/ФРОМУ) в Филиале; - Реализация правил внутреннего контроля в Филиале в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ; - Выявление в Филиале операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ; - Проведение обучения работников Филиале в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ; - Принимать активное участие в проверочных мероприятиях подконтрольных отделу безопасности; - Контроль реализации в подразделениях Филиала правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ. |
|
Условия: - Заработная плата от 25 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада и полугодовой премии в размере 75% от оклада); - Корпоративная программа обучения для всех сотрудников; - Возможность карьерного роста и профессионального развития; - Возможность дополнительного заработка; - Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; - Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; - Подарки на праздники и новогодние подарки для детей; - Корпоративные спортивные мероприятия и секции; - Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора; - График работы: пятидневная рабочая неделя. |
|
Контакты: Резюме отправлять на почту с указанием должности. Maria.Zverkova@russianpost.ru тел.8(8162)66-24-56, 8(8162)63-55-66 доб.1033 8 921 731 58 43 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
