
























































Просмотр вакансии
Юрисконсульт |
|
Дата добавления:
20.03.2023 10:23 Раздел: Юриспруденция, нотариат; Комментариев: 0 |
|
Описание: АО «Газпром газораспределение Великий Новгород» приглашает на работу юрисконсульта |
|
Требования* : - высшее юридическое образование; - стаж работы в аналогичной должности от года; - знание гражданского, административного, процессуального права; - знание федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», федерального закона «Об исполнительном производстве» и иных нормативных правовых актов. - знание ПК (MS Office, КонсультантПлюс); - умение работать в условиях многозадачности, самостоятельность, ответственность |
|
Обязанности: - правовое сопровождение претензионно-исковой деятельности предприятия, в т.ч.: - представление интересов предприятия во всех арбитражных судах, судах общей юрисдикции, а также на собрании кредиторов; - направление к взысканию исполнительных документов; - контроль за состоянием и осуществлением исполнительного производства, - подготовка ответов на обращения физических и юридических лиц, на акты, предписания, иные документы контролирующих органов, в том числе организация мероприятий по исполнению решений суда, представлений прокуратуры и иных контролирующих органов, а в необходимых случаях – составление на них мотивированных возражений, отзывов, жалоб и т.п.; - представление интересов предприятия в государственных и муниципальных органах власти, административных и правоохранительных органах, организациях любых форм собственности; |
|
Условия: Пятидневная рабочая неделя. Оформление по ТК РФ. График работы – понедельник-пятница, режим работы 08ч.00 мин до 17ч.00 мин Дополнительный отпуск. Добровольное медицинское страхование. Профсоюз. Заработная плата от 40 000 руб., дополнительные единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами к праздникам, к отпуску и др. |
|
Контакты: Ольга Тимофеева +7 (8162) 622654 TimofeevaOV@oblgas.natm.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
