
























































Просмотр вакансии
Менеджер по продаже недвижимости |
|
Дата добавления:
13.03.2023 10:24 Раздел: Недвижимость; Продажи, сбыт; Комментариев: 0 |
|
Описание: Перспектива24 Самолёт- международная компания в сфере недвижимости. На рынке с 2013 года, в России - вторые, представлены в более 300 городах по России и в 5 странах СНГ. Работаем только по эксклюзиву, изменяя рынок недвижимости. Нас выбирают клиенты, застройщики и риелторы со стажем. Что Вы получите, присоединившись к нам: -Высокий % со сделок – доход специалистов от 70 000, 100 000 и 150 000 руб. в месяц (Развитая бонусная система для менеджеров, отсутствует система штрафов); -Поддержка от наших сотрудников, банков-партнёров, застройщиков, ипотечного и юридического отдела; -Обучение на профессиональном курсе «Агент по недвижимости» (лучшая система учебных программ в РФ); -Система наставничества; -Вы не берёте ответственность за объекты, деньги, клиентов - бумагами занимаются юристы. -Профессиональное и карьерное развитие; -Корпоративные скидки и бонусы для сотрудников; -Cфера располагает к быстрому карьерному росту: из агента в РОПа, из РОПа в Руководителя Департамента, далее - в Директора Офиса. |
|
Требования* : -Желание зарабатывать и влиять на свой доход; -Коммуникабельность; -Желание учиться и развиваться; -Активная жизненная позиция; -Нацеленность на результат. |
|
Обязанности: -Консультирование клиентов, подбор недвижимости; -Проведение встреч с клиентами; -Сопровождение сделок купли-продажи недвижимости; -Ведение учета и отчетности. |
|
Условия: -Бесплатное обучение и быстрый выход на работу; -Система наставничества; -Возможность работать с любым сегментом недвижимости; -Средний доход в месяц от 70 000 руб. на начальном этапе; -Дружный коллектив, насыщенная корпоративная жизнь; -Комфортный офис в центре города. |
|
Контакты: +7(964)690-32-66 - с 10:00 до 18:00 в иное время WhatsApp Людмила Николаевна. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
