
























































Просмотр вакансии
Младший инспектор отдела охраны |
|
Дата добавления:
06.12.2023 09:10 Раздел: Государственная служба; Охрана, безопасность; Комментариев: 0 |
|
Требования* : Кандидат до 40 лет, годные по состоянию здоровья, образование не ниже среднего, отсутствие судимостей. |
|
Обязанности: Выполнение служебных обязанностей, охрана постоянного объекта, караульная служба |
|
Условия: 2/2 (две рабочие смены по 12 часов, два выходных) Заработная плата на первом году службы от 28 000 Сотрудники уголовно-исполнительной системы обеспечиваются следующими социальными гарантиями: 1) Льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии, право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 12,5 лет службы; 2)выдача форменного обмундирования; 3)возможность получения (безвозмездно) высшего образования впервые в образовательных организациях высшего образования ФСИН России; 4)бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в ведомственных медицинских учреждениях; 4)обязательное государственное страхование жизни и здоровья; 5) оплачиваемый основной отпуск (от 50 календарных дней) и дополнительные отпуска за стаж службы (от 5 до 15 календарных дней); 6)выплата материальной помощи при уходе в основной отпуск; 7) денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений; 8) предоставление мест в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности; 9) право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения при общей продолжительности службы в учреждениях и органах не менее 10 лет; 10) выплата при увольнении из УИС единовременного пособия в зависимости от выслуги лет. |
|
Контакты: Обращаться по телефону: 8-921-706-73-57, отдел охраны. Адрес: В. Новгород ул. Б. Санкт-Петербургская д. 25 А (за универмагом «Русь»). |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
