
























































Просмотр вакансии
Директор (начальник производства) |
|
Дата добавления:
27.03.2023 15:06 сегодня Раздел: Производство, промышленность; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: В «Добурз» - российский производитель оборудования для горнодобывающей и буровой отрасли требуется директор (начальник производства) |
|
Требования* : Опыт работы директором по производству (руководителем производства) не менее 3 лет Высшее техническое образование. Знание нормативно-технической документации; Инициативность, стремление к развитию, трудолюбие. Умение стандартизировать процессы и разделять функции |
|
Обязанности: Выполнение плана производства. Формирование заданий всем производственным подразделениям Проверка и утверждение КД и спецификаций Контроль закупки оборудования и материалов Ведение графика производства и других необходимых графиков (ремонта и обслуживания оборудования и т.д.) Контроль производственного процесса Организация и контроль выполнения норм техники безопасности Установка и контроль норм производительности Организация службы сервиса Найм и обучение персонала в необходимом количестве Подготовка обучающих материалов для персонала и организация тестирования (проверки знаний) Формализация производственного процесса (описание технологических процессов, составление технологических карт, проведение регулярных таймингов на производстве) Разработка и испытание новых продуктов. |
|
Условия: Оформление в соответствие с ТК РФ График работы: сменный 5/2; Конкурентоспособный уровень оплаты труда; Возможность профессионального роста, повышение квалификации, развитие личных и профессиональных качеств; Корпоративные мероприятия; Дружный, профессиональный коллектив; Надежная, постоянно развивающаяся компания. З/п по результатам собеседования от 90 тыс. рублей. |
|
Контакты: Резюме соискателей направлять на эл. почту i.chaschina@doburz.ru Контактный телефон +7 (8162) 78-21-67 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
