
























































Просмотр вакансии
Горничная в отель |
|
Дата добавления:
15.09.2023 17:01 Раздел: Туризм и гостиничный бизнес; Чистота и порядок; Комментариев: 0 |
|
Описание: Бутик-отель «Truvor» - отель, который выгодно отличается на рынке гостиничных услуг Великого Новгорода, необычным дизайном, концепцией и превосходным сервисом. Посетив наш отель, Вы окажетесь в окружении лучшего, что может дать Новгородская земля. Каждый номер здесь отличает уникальный тематический дизайн. Особое внимание мы уделяем созданию и поддержанию высоких стандартов чистоты, безопасности и сервиса. Наша миссия — делать людей счастливее, окружая их заботой и улыбкой, в лучших традициях гостеприимства! Мы будем рады видеть энергичных людей, заинтересованных в интересной и динамичной работе, готовых развиваться вместе с нами. |
|
Требования* : -пунктуальность -исполнительность -ответственность -аккуратность и скорость в работе -трудолюбие в работе и позитивный настрой -опыт работы желателен, но не обязателен |
|
Обязанности: -уборка номерного фонда отеля в соответствии с корпоративными стандартами отеля (сухая и влажная) -смена постельного белья и полотенец в номерах -подготовка инвентаря и бытовой химии для уборки -уборка общих зон отеля -соблюдение санитарно-гигиенических норм -взаимодействовать с прачечной |
|
Условия: -график сменный 2/2. Плавающие выходные -смена 10 часов -оформление согласно ТК РФ -заработная плата 1900/смена -выплаты 2 раза в месяц -работа в молодом и дружном коллективе |
|
Контакты: +79517257820 email natalia.markova@truvorhotel.com |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
