
























































Просмотр вакансии
Токарь |
|
Дата добавления:
16.03.2023 16:25 Раздел: Производство, промышленность; Комментариев: 0 |
|
Описание: ЗАО "ДС Контролз" - это эффективное производство, использование современных технологий при изготовлении оборудования. Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ. Мы приглашаем на постоянную работу токаря |
|
Требования* : - Начальное профессиональное/ среднее профессиональное образование (техническое); - Знание устройства, правил подналадки и проверки на точность сверлильных, токарных, фрезерных, копировально-шпоночно-фрезерных и шлифовальных станков различных типов; - Знание системы допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости; - Знание основных свойств обрабатываемых материалов; - Техническая грамотность, внимательность, ответственность. |
|
Обязанности: - Обработка деталей на сверлильных, токарных, фрезерных, копировальных, шпоночных, шлифовальных станках; - Подналадка сверлильных, токарных, фрезерных и шлифовальных станков; - Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола; - Строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установки и складирования. |
|
Условия: - Работа в г. Великий Новгород, ул.Нехинская (производственный корпус); - График работы: 2-сменный график работы, 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя; - Официальное оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии; - ДМС; - Условия вознаграждения обсуждаются с успешными кандидатами; - Обучение с целью развития профессиональных умений и навыков; - Интересная работа в команде профессионалов. |
|
Контакты: Почта для резюме: Hr@dscontrols.net тел.: 8-921-193-02-77 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
