
























































Просмотр вакансии
Специалист в отдел содержания |
|
Дата добавления:
31.01.2023 11:55 Раздел: Инженеры, технологи; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: ГОКУ "Новгородавтодор" приглашает на работу в Великом Новгороде, в районах Новгородской области специалиста с опытом работы в дорожной отрасли. |
|
Требования* : Образование высшее или среднее профессиональное; Опыт работы от 3 лет; Опыт работы в дорожной отрасли будет являться преимуществом; Уверенный пользователь ПК; Права категории В, опыт вождения от 3-х лет; |
|
Обязанности: Осуществление надзора за качеством выполнения работ по содержанию и сохранности автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, с подписанием актов выполненных работ по форме КС-2; Разработка и обеспечение реализации комплекса мер, направленных на предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций в сфере дорожного хозяйства; Взаимодействие с органами местного самоуправления, ГИБДД, охраны природы, Управлением государственного автодорожного надзора по Новгородской области, территориальным отделом; Участие в проверках, проводимых контрольными органами, осуществление контроля за устранением недостатков и нарушений, отмеченных в актах и предписаниях; Оценка состояния автомобильных дорог и на основе подготовка заключения о качестве выполненных работ; Подготовка ответов на обращение граждан и юридических лиц в пределах компетенции отдела содержания а/д; Составление КС-6; Подготовка и ведение документации к государственным контрактам. |
|
Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Социальные гарантии; Предоставление служебного автомобиля; Режим работы пн-пт, с 8.30 до 17.30, ненормированный рабочий день; Дружный коллектив, комфортные условия работы; Возможность карьерного роста; З/П 31500 - 49100р., премиальные выплаты. |
|
Контакты: Если Вы заинтересовались данной вакансией, резюме, с пометкой в теме письма "специалист в отдел содержания", высылать по адресу: kadry@novgorodavtodor.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
