
























































Просмотр вакансии
Помощник оператора лазерных установок |
|
Дата добавления:
12.07.2022 13:58 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Производство, промышленность; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: Холдинг "Пауэрз" является лидером на рынке энергетического оборудования России и СНГ с филиалами в Белгороде и Таганроге. Компания включает в себя ряд обособленных подразделений, в числе которых инженерный центр "Пауэрз" с собственным производством, расположенный в Великом Новгороде специализируется на производстве энергетического оборудования. Производство оснащено самыми современными металлообрабатывающими станками и машинами. Компания проектирует и выпускает паровые и газовые шумоглушители, аппараты обдувки поверхностей нагрева, пылеугольные горелки, клапаны, оборудование систем газоудаления и технологически сложные изделия для нужд энергетического комплекса. "Келаст" - лидер на рынке инжиниринга и производства компенсаторов, безасбестовых уплотнительных и теплоизоляционных материалов. |
|
Требования* : - Опыт работы на аналогичной должности будет считаться преимуществом; - Умение работать с электроинструментом; - Коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость. |
|
Обязанности: - Работа с электроинструментом: - Перемещение грузов с помощью кран-балки, рохли; - Маркировка деталей; - Укладка заготовок деталей на поддоны; - Зачистка листового металлопроката; - Работа с штангенциркулем. |
|
Условия: - Интересная работа в стабильной, развивающейся Компании, комфортные условия труда; - Конкурентоспособная заработная плата; - Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальное оформление, белая заработная плата; - График работы: 3/3 с 7.00 до 19.00; - Место работы: п. Панковка. |
|
Контакты: Резюме с указанием названия вакансии можно выслать на эл. почту: hr@powerz.ru тел. 64-53-34 доб.199 или +7 921 693 75 06 Светлана |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
