
























































Просмотр вакансии
Ведущий эксперт дорожного хозяйства технического отдела |
|
Дата добавления:
24.06.2022 14:15 Раздел: Государственная служба; Инженеры, технологи; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Требования* : Высшее техническое образование или среднее профессиональное, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет. Необходимые знания: - Законы и иные нормативные правовые акты в дорожной отрасли; - порядок разработки, согласования и утверждения проектной документации; - порядок проведения государственной экспертизы проектной документации; - правила разработки рабочей документации автомобильных дорог; - работу программы Auto Cad; - умение читать строительные чертежи транспортной инфраструктуры. |
|
Обязанности: 1.Составление технических заданий на разработку проектной и рабочей документации, формирование пакета документов для проведения конкурсных процедур на разработку проектной и рабочей документации на ремонт, капитальный ремонт, реконструкцию, строительство автомобильных дорог. 2.Проверка проектной документации по ремонту, капитальному ремонту, строительству и реконструкции автомобильных дорог. 3.Проверка проектной документации разработанной по техническим требованиям и условиям, выданным юридическим и физическим лицам на размещение объектов придорожной инфраструктуры, прокладку инженерных коммуникаций, установку рекламных конструкций вдоль автомобильных дорог. 4.Сопровождение проектной документации. |
|
Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Предоставление всех социальные гарантии в рамках ТК РФ; Режим работы пн-пт, с 8.30 до 17.30, ненормированный рабочий день; Дружный коллектив, комфортные условия работы; Возможность карьерного роста; З/П 37500-39500р., премиальные выплаты. |
|
Контакты: Если Вы заинтересовались данной вакансией, резюме высылать по адресу: to@novgorodavtodor.ru с пометкой "Ведущий ЭДХ технического отдела" |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
