IT, Компьютеры Автосервис Бухгалтерия, аудит Ветеринария, работа с животными Волонтерство, добровольчество Государственная служба Грузчики, разнорабочие Дизайн, полиграфия Домашний персонал Издательство, СМИ Индустрия развлечений Инженеры, технологи Кадры, рекрутинг Красота и здоровье Культура и искусство Курьеры, доставка Логистика Маркетинг, реклама, PR Медицина, фармацевтика Многоуровн. маркетинг Модельный бизнес, промо-акции Монтаж, сборка Недвижимость Образование, наука Общественное питание Операторы ПК, баз данных, диспетчеры Охрана труда Охрана, безопасность Переводчики, писатели Перевозки, транспорт Продажи, сбыт Производство, промышленность Работа для студентов Работа с детьми Радиотехника и электроника Разовая работа Растениеводство Розничная торговля Руководство, управление Секретари, офис-менеджеры, администраторы Сельское хозяйство Склад Снабжение, закупки, ВЭД Страхование Строительство, ремонт Телевидение, телефония, связь, GSM Туризм и гостиничный бизнес Удалённая работа Физкультура и спорт Фото и видео Частичная занятость, совмещение Чистота и порядок Швейное дело Экономика, финансы, банк Электрика, электротехника Юриспруденция, нотариат _Прочее_
Просмотр вакансии
Администратор обособленного подразделения |
|
|
Дата добавления:
27.11.2023 10:33 Раздел: Туризм и гостиничный бизнес; Чистота и порядок; Комментариев: 0 |
|
|
Описание: бюджетная организация |
|
|
Требования* : образование не ниже среднего-профессионального, дисциплинированность, коммуникабельность, организаторские способности, обучаемость, возможность работать не считаясь с личным временем, владение компьютером на уровне пользователя, не конфликтность, |
|
|
Обязанности: организация быта проживающих, создание комфортных условий их проживания, выполнение разовых поручений |
|
|
Условия: работа по скользящему графику сутки через трое, оформление по ТК, зарплата 44 тыс. руб. |
|
|
Контакты: резюме обязательно avtobaza53@mail.ru, с пометкой администратор |
Добавить комментарий
Работодатель запретил добавление комментариев к данной вакансии.
