
























































Просмотр вакансии
Строитель-прораб |
|
Дата добавления:
30.05.2023 16:48 Раздел: Грузчики, разнорабочие; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: «Компенз» – Российский Машиностроительный Холдинг |
|
Требования* : знания порядка работы с разрешительной строительной документацией; современных нормативов технической, санитарной, пожарной безопасности, которые применяются на этапах строительства; принципов организации работы своих подчиненных; правил обеспечения подчиненных сотрудников надлежащими инструментами и инвентарем; организации строительного производства и применяемые в нем технологии, оборудование и инструменты; особенностей основных строительных конструкций и материалов |
|
Обязанности: Контроль проектной документации по объекту капитального строительства. Подготовка участков производства работ и рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда. Определение потребности производства строительных работ на объекте капитального строительства в материально-технических ресурсах. Контроль качества и объема (количества) материально-технических ресурсов. Распределение производственных заданий между участками мастеров, бригадами и отдельными работниками, а также подрядными организациями. Разработка, планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на исправление дефектов результатов строительных работ на объекте капитального строительства. Текущий контроль качества результатов строительных работ. Распределение и контроль выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ. Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Повышение профессионального уровня работников на участке производства строительных работ. |
|
Условия: График работы 5/2 (понедельник – пятница). Оформление по ТК РФ. Возможность профессионального и карьерного роста. Заработная плата от 50.000 рублей. |
|
Контакты: info@rivzz.ru info@doburz.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
