
























































Просмотр вакансии
Директор офиса продаж и обслуживания |
|
Дата добавления:
17.02.2021 11:58 Раздел: Продажи, сбыт; Телевидение, телефония, связь, GSM; Комментариев: 0 |
|
Описание: Привет, мы МегаФон Ритейл, розничная сеть компании МегаФон. Каждый день сотрудники наших офисов продаж приходят на работу, чтобы открывать людям возможности цифрового мира. Что мы имеем в виду? Связь, гаджеты, приложения могут сделать жизнь проще, комфортнее, качественнее. Мы это точно знаем и стремимся рассказать другим. 12000 сотрудников уже выбрали нас и называют Любимой компанией. Теперь выбор за тобой. |
|
Требования* : ТЫ ТОТ, КОГО МЫ ИЩЕМ, ЕСЛИ -У тебя есть опыт работы на аналогичной позиции от полугода -Знание и понимание основных методов влияния на продажи и на качество обслуживания розничной сети -Управленческие и коммуникативные навыки -Организованность‚ целеустремленность‚ коммуникабельность, мотивация на результат, позитивный настрой; -Ты уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, хорошее знание Excel, MS Outlook). |
|
Обязанности: ТЫ БУДЕШЬ -Планировать и организовывать работу офиса продаж и обслуживания с целью выполнения установленного плана продаж -Анализировать результаты деятельности офиса продаж и обслуживания и его сотрудников -Мотивировать персонал -Обеспечивать соблюдение стандартов обслуживания клиентов -Отчетность перед руководством |
|
Условия: ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ТЕБЯ У НАС -Обучение и оплачиваемая стажировка -Оформление с первого дня по ТК РФ -Удобный график и работа рядом с домом или учебой -ДМС, компенсация мобильной связи, скидки на гаджеты -Путешествия на лучшие курорты и призы для победителей мотивационной игры Карьерный рост — вырасти до директора или перейди в административный офис Улетные вечеринки и тимбилдинги |
|
Контакты: Антонова Анастасия +7 (921) 4232392 anastasia.antonova@megafon-retail.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
