Баннеры:

    IT, Компьютеры
    Автосервис
    Бухгалтерия, аудит
    Ветеринария, работа с животными
    Волонтерство, добровольчество
    Государственная служба
    Грузчики, разнорабочие
    Дизайн, полиграфия
    Домашний персонал
    Издательство, СМИ
    Индустрия развлечений
    Инженеры, технологи
    Кадры, рекрутинг
    Красота и здоровье
    Культура и искусство
    Курьеры, доставка
    Логистика
    Маркетинг, реклама, PR
    Медицина, фармацевтика
    Многоуровн. маркетинг
    Модельный бизнес, промо-акции
    Монтаж, сборка
    Недвижимость
    Образование, наука
    Общественное питание
    Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
    Охрана труда
    Охрана, безопасность
    Переводчики, писатели
    Перевозки, транспорт
    Продажи, сбыт
    Производство, промышленность
    Работа для студентов
    Работа с детьми
    Радиотехника и электроника
    Разовая работа
    Растениеводство
    Розничная торговля
    Руководство, управление
    Секретари, офис-менеджеры, администраторы
    Сельское хозяйство
    Склад
    Снабжение, закупки, ВЭД
    Страхование
    Строительство, ремонт
    Телевидение, телефония, связь, GSM
    Туризм и гостиничный бизнес
    Удалённая работа
    Физкультура и спорт
    Фото и видео
    Частичная занятость, совмещение
    Чистота и порядок
    Швейное дело
    Экономика, финансы, банк
    Электрика, электротехника
    Юриспруденция, нотариат
    _Прочее_

    Просмотр вакансии

    Руководитель проекта с функционалом «Управление проектами и изменения»

    Дата добавления: 22.01.2021 04:13 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца!
    Раздел: Производство, промышленность; Руководство, управление;
    Комментариев: 0
    Описание:
    Данная вакансия открыта в Региональном центре компетенций в сфере производительности труда. Региональной центр компетенций – экспертная группа, создаваемая на постоянной основе Правительством области на базе ГОАУ «Новгородский центр развития инноваций и промышленности» (ГОАУ «ЦИП») совместно с АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» в рамках национального проекта «Производительность труда» и федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».
    Требования* :
    Образование: высшее, инженерно-техническое, экономическое, психологическое.
    Дополнительное образование: знание: основ управления изменениями (методик Коттера, ADKAR), управления сопротивлением изменениям, управления коммуникациями, инструментов нематериальной мотивации и эффективного влияния
    Опыт работы (обязательно): участие в проектах трансформации предприятий, внедрения новых производственных систем или бизнес-моделей, участие/лидирование направления коммуникаций и управления изменениями в проектах.
    Желательно: Опыт развертывания системы бережливого производства, работа в службе управления и развития персонала, отделе внутренних коммуникаций.
    Знания: Обязательно: основ проектного управления: этапы, роли участников, источники получения информации, оценка результатов проекта; методов управления изменениями: основных каналов коммуникаций, типовых планы коммуникации и мотивации, типов людей по критерию реакции на изменения и правила взаимодействия с ними, инструментов нематериальной мотивации, методов преодоления сопротивления изменениям, требований к личностным характеристикам «агентов изменений», основ работы спонсора проекта, методики по организации работы с предложениями по улучшению, основ проектного управления: этапы, роли участников, источники получения информации, оценка результатов проекта, основ и принципов проведения интервью и анкетирования
    Желательно: Методов и инструментов Бережливого производства: картирование, потери, методика выявления коренных причин; производственный анализ, методы решения проблем, стандартизированная работа, 5С. Основ и принципов обучения взрослых людей. Техники и принципы ведения переговоров
    Навыки: Обязательно: эффективной коммуникации, эффективного влияния. вовлечения и мотивации, оценки готовности предприятия, ГД, и рабочей группы к изменениям, определения эффективных каналы коммуникаций, объяснения сути обязательных пунктов типового плана коммуникаций, определения типов и выстраивания взаимодействия с людьми, в соответствии с рекомендациями ФЦК, умения показать преимущества и ограничения каждого инструмента нематериальной мотивации, выявления типов сопротивления и преодоления при помощи соответствующей техники воздействия
    Желательно:
    Организация командной работы: формирование требований к составу рабочей группы, составление плана перехода от текущей ситуации к целевому состоянию, уметь определять приоритетные задания, мониторинг, оценка и корректировка хода проекта, модерация групповой работы (мозговой штурм, поиск решения проблем) коммуникативные навыки; владение навыками обучения взрослых.
    Владение ПО: Excel, Power Point, Word (уровень продвинутого пользователя)
    Компетенции: ориентация на клиента, коммуникация и влияние, мотивация других людей, ответственность за результат.
    Обязанности:
    Создание и развитие проектных офисов. Реализация проектов по оптимизации потоков и процессов на предприятиях-участниках национального проекта. Организация и проведение встреч по обмену опытом между представителями предприятий Субъекта РФ. Вовлечение сотрудников предприятий-участников в процесс изменений, передача и внедрение методологии по управлению изменениями. Диагностика предприятия по готовности к изменениям. Анализ текущего состояния культуры производства на предприятии, выявление резервов повышения производительности труда за счет повышения информированности и вовлеченности сотрудников в проект. Разработка плана управления изменениями для предприятия совместно с руководителем проекта и руководителями на предприятии. Обеспечение внедрения изменений в тесном сотрудничестве с проектной командой и представителями предприятий, участвующих в проекте. Управление объемом задач и их приоритезация по внедряемым изменениям, оказание поддержки вовлеченным сотрудникам при внедрении изменений, эскалация открытых вопросов владельцам бизнес-процессов и спонсорам в случае необходимости. Координация действий рабочей группы предприятия по разработке мероприятий по повышению информированности и вовлечения в проект роста производительности труда. Взаимодействие с сотрудниками проектной команды и бизнесом для обеспечения понимания процессов и внедряемых изменений. Установление доверительных отношений с агентами изменений в организации. Мониторинг статуса внедрения изменений на регулярной основе. Отслеживание влияния завершенных задач по реализации изменений, выявление барьеров, мешающих принятию изменений, и разработка действий по их преодолению. Разработка модели поддержки управления изменениями после окончания проекта совместно с руководителем проекта и ее передача предприятию, консультационная поддержка команд в части управления изменениями.
    Условия:
    Постоянная занятость (официальное трудоустройство, гарантированная выплата з/п, базовый соцпакет);
    Совмещение теоретического и площадочного обучения (тренинги от экспертов АНО ФЦК, стажировка с Руководителями проектов АНО ФЦК на предприятиях-участниках проекта).
    Заработная плата по итогам собеседования.
    Резюме необходимо заполнить по форме размещенной на сайте ГОАУ «ЦИП».
    Кроме резюме необходимо предоставить эссе, в котором предлагается ответить на следующие вопросы:
    «Почему я хочу (что меня мотивирует) работать в РЦК?»
    «Мой опыт участия в проектах с применением инструментов бережливого производства / в проектах по улучшению производственных и офисных процессов (описать: цели проекта, этапы проекта, роль в проекте, возникшие сложности и способы их преодоления, достигнутые результаты, выводы по окончанию проекта - что можно сделать иначе)».
    Контакты:
    Резюме и эссе направлять на электронную почту: kmg@novreg.ru
    Более подробная информация размещена на сайте ГОАУ «ЦИП»
    Добавить комментарий

    * - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.

    Работа в Великом Новгороде (обмен ссылками: наша кнопка)
    Информационный ресурс «Работа в Великом Новгороде» © 2008-2024
    Вакансии, резюме, курсы и обучение, репетиторы в Великом Новгороде.
    Связь с технической поддержкой:

    C 2016 года является официально зарегистрированным СМИ,
    сетевым изданием «NOVJOB.RU - Работа в Великом Новгороде»
    Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902
    Выходные данные сетевого издания

    Использование сайта NOVJOB.RU означает Ваше полное
    и безоговорочное согласие с условиями использования,
    обозначенными в Правилах публикации и условиях использования,
    а также в Политике обработки персональных данных.

    Наша группа ВКонтакте: vk.com/novjob