
























































Просмотр вакансии
Главный специалист-эксперт |
|
Дата добавления:
01.03.2021 10:16 Раздел: IT, Компьютеры; Государственная служба; Комментариев: 0 |
|
Описание: Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области (Новгородстат) требуется главный специалист-эксперт отдела информационных технологий |
|
Требования* : Гражданство РФ, высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) профессионального «Прикладная математика и физика», «Математика и механика», «Информационные системы и технологии», «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Оформляется допуск к государственной тайне. |
|
Обязанности: Выполняет работы по обеспечению устойчивой и надежной работы технических средств, локальной вычислительной сети, по внедрению вычислительной техники в Новгородстате, своевременному и качественному ремонту оборудования, проведению профилактических работ. Проводит единую политику в области защиты информации Новгородстата, обеспечивает функционирование системы защиты персональных данных в информационной системе персональных данных (ИСПДн), обеспечивает техническую защиту информации в подразделении по защите государственной тайны, выполняет работы по защите информационных ресурсов Новгородстата от несанкционированного доступа, включая антивирусную защиту, и утечки по техническим каналам. |
|
Условия: Служебный контракт, 5/2, суб.-воскр. вых. Отпуск 30 кален.дней плюс за стаж на госслужбе. Оформляется доступ к гос.тайне. Заработная плата от 23000 р. |
|
Контакты: Резюме высылать по адресу Р53_mail@gks.ru, т. 77-36-77. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
