
























































Просмотр вакансии
Эксперт дорожного хозяйства в отдел имущественных отношений |
|
Дата добавления:
05.03.2021 13:07 Раздел: Инженеры, технологи; Недвижимость; Юриспруденция, нотариат; Комментариев: 0 |
|
Описание: ГОКУ "Новгородавтодор" приглашает на работу в отдел имущественных отношений молодых, амбиционных, желающих расти и развиваться в профессиональном плане специалистов! |
|
Требования* : - высшее образование в сфере имущественно-земельных отношений, юридическое или ПГС; - стаж работы в дорожной отрасли приветствуется; - грамотная устная, письменная речь; - уверенный пользователь ПК, в т.ч. ОС "Windows", "Word", "Excel", "Microsoft Outlook", СПС "КонсультантПлюс" (желательны базовые навыки работы в "AutoCad", "Maplnfo"); - знание и навык применения законодательных и нормативных правовых актов РФ в области земельно-правовых отношений, имущественных отношений, государственной регистрации прав на объекты недвижимого имущества; - знание ФЗ от 08.11.2007 №257 "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в РФ". |
|
Обязанности: - подготовка и выдача согласований, технических условий на прокладку и эксплуатацию инженерных коммуникаций в полосе отвода автомобильных дорог по заявлениям юридических и физических лиц, в соответствии с административными регламентами; - мониторинг исполнения технических требований и условий; - подготовка отчетов, справок, материалов и документов, ведения их реестров, а также направление в соответствующие организации и учреждения. |
|
Условия: Режим работы пн - пт с 8.30 до 17.30 (ненормированный рабочий день); Официальное оформление с предоставление социальных гарантий; Комфортные условия работы; Дружный коллектив; З/П 30000р., квартальные и годовая премия. |
|
Контакты: Если Вы заинтересовались данной вакансией, резюме высылать по адресу: kadry@novgorodavtodor.ru с пометкой в теме письма "эксперт в отдел имущественных отношений" |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
