
























































Просмотр вакансии
Слесарь-сборщик в набивочный цех и цех тканевых компенсаторов производства |
|
Дата добавления:
27.03.2023 15:52 Раздел: Производство, промышленность; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: Холдинг "Пауэрз" является лидером на рынке энергетического оборудования России и СНГ с филиалами в Белгороде и Таганроге. Компания включает в себя ряд обособленных подразделений, в числе которых инженерный центр "Пауэрз" с собственным производством, расположенный в Великом Новгороде специализируется на производстве энергетического оборудования. Производство оснащено самыми современными металлообрабатывающими станками и машинами. Компания проектирует и выпускает паровые и газовые шумоглушители, аппараты обдувки поверхностей нагрева, пылеугольные горелки, клапаны, оборудование систем газоудаления и технологически сложные изделия для нужд энергетического комплекса. "Келаст" - лидер на рынке инжиниринга и производства компенсаторов, безасбестовых уплотнительных и теплоизоляционных материалов. |
|
Требования* : - Опыт приветствуется, возможно обучение; - Образование не ниже среднего; - Высокая работоспособность, аккуратность, внимательность; - Отсутствие вредных привычек. |
|
Обязанности: - Подготовка материалов для сборки компенсаторов; - Подготовка тепло и шумоизолирующих материалов для модульных конструкций; - Выполнение смежных работ при сборке тканевых компенсаторов и модульных конструкций; - Выполнение смежных производственных работ в цеху. |
|
Условия: -Интересная работа в стабильной, развивающейся компании, комфортные условия труда; -Конкурентоспособная заработная плата; -Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальное оформление, белая заработная плата; -Пятидневка с 7.00 до 15.30; -Место работы: п. Панковка. |
|
Контакты: Резюме с указанием названия вакансии можно выслать на эл. почту: hr@powerz.ru тел. 64-53-34 доб.199 или +7 921 694 51 54 Ирина |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
