
























































Просмотр вакансии
Массажист в СПА фитнес клуб RECORD |
|
Дата добавления:
30.06.2022 13:52 Раздел: Красота и здоровье; Медицина, фармацевтика; Комментариев: 0 |
|
Описание: В связи с открытие новой SPA зоны, ФК Рекорд ведет набор массажистов. Ты желаешь приносить людям удовольствие?! Ты умеешь или хочешь научиться делать массаж?! Тогда тебе к нам! ФК Рекорд приглашает к сотрудничеству опытных и начинающих массажистов! |
|
Требования* : Образование:не ниже среднего или профессионального (медицинское, косметологическое) + курсы, наличие сертификатов(желательно) Профессиональный опыт: Желателен опыт работы в структурированных компаниях? работающих по утвержденным стандартам и технологиям, с выраженным клиентоориентированным сервисом, Владение несколькими техниками массажа Знание санитарных норм, Личностные качества: Высокий уровень личностной зрелости для выстраивания долгосрочных партнерских отношений (клиент – член клуба - рекомендатель). |
|
Условия: График работы и оплата труда: сменный, официальное оформление по ТК РФ. Система вознаграждения: оклад за смену Корпоративный социальный пакет: бесплатное посещение фитнес –клуба, скидки на все дополнительные услуги (персональные тренировки, СПА, бар), корпоративные мероприятия и многое другое. Профессиональное развитие и корпоративное обучение. Зарплата обсуждается после собеседования. |
|
Контакты: Резюме на почту: recordvnrus@yandex.ru (фото приветствуется) Звонить по телефону +7-960-203-09-99 Роман |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
