
























































Просмотр вакансии
Специалист 2 разряда |
|
Дата добавления:
30.01.2023 11:21 Раздел: Бухгалтерия, аудит; Государственная служба; Экономика, финансы, банк; Комментариев: 0 |
|
Описание: отдел учета, контроля и управления земельным фондом Межрегионального территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Псковской и Новгородской областях (на период отсутствия основного сотрудника) |
|
Требования* : наличие профессионального образования |
|
Обязанности: 1. Начисление арендной платы по договорам аренды ; 2. Работа в программном модуле модернизированной подсистемы «Автоматизированная система бухгалтерского и налогового учета для бюджетных организаций» (далее - МАД АСБУБО), внесение новых договоров и соглашений, расторжение и внесение изменений в действующие договора и соглашения; 3. Сбор сведений о поступлении в федеральный бюджет средств от аренды; 4. направление контрагентам уведомлений, претензий о возникшей задолженности по оплате и необходимости ее погашения, сбор необходимых материалов для направления их в суд; 5. Ведение оперативного учета доходов федерального бюджета, сверка оборотно-сальдовых ведомостей МАД АСБУБО и программы ГИИС «Электронный бюджет». |
|
Условия: Денежное содержание состоит из: оклада - 9594 руб.; ежемесячного денежного поощрения 2879 руб.; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 1919 руб.; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) 6145 руб; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере до 30% + премии. График работы 5/2, с 09.00 до 18.00. |
|
Контакты: Резюме направлять на электронную почту: Arina.Luchkina@rosim.gov.ru Тел: (8162)76-51-15 (доб. 27) |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
